Z世代は、1997年から2012年までの間に生まれた世代であり、現在は新卒として就職活動を行っています。
この世代の特徴や働き方に対する意識、企業を選ぶ基準や内定辞退の理由などについて詳しく見ていきましょう。
この記事の内容
Z世代の年齢層とは
Z世代は、1990年代後半から2012年までの間に生まれた人々を指します。
つまり、現在は10代から20代の若者たちがZ世代に該当し、大体25歳位までとされています。
彼らはスマートフォンやソーシャルメディアが普及した時代に生まれ育ったため、デジタルネイティブとしての特徴を持っています。
コミュニケーションや情報収集は主にオンラインで行われ、インターネット上の情報にアクセスする能力に長けています。
Z世代の特徴
Z世代の特徴として挙げられるのは、多様性と個性の尊重です。
彼らは自己表現や自己実現の重要性を認識しており、自分らしい生き方や働き方を求める傾向があります。
また、社会的な公平性や環境問題にも高い関心を持ち、企業の社会的責任や持続可能性に対する取り組みに注目します。
さらに、柔軟な働き方やワークライフバランスの実現を重視する傾向もあります。
働き方に対する意識
Z世代は、長時間労働やワークライフバランスの課題に対して敏感です。
彼らは仕事だけでなく、自分の時間や趣味、家族との時間など、多様な面で充実した生活を送りたいと考えているため、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方に前向きな企業に魅力を感じます。
また、スキルや経験の幅広い獲得も重視し、多様な業務に携わることで成長できる環境を求めています。
Z世代に人気の業種、不人気の業種
Z世代に人気のある業種としては、以下のようなものが挙げられます。
1.IT・テクノロジー業界
Z世代はデジタルネイティブであり、テクノロジーに親しんでいます。
IT業界やテクノロジー関連の企業は、新しい技術や創造性を重視するため、Z世代にとって魅力的な職場となっています。
2.メディア・エンターテイメント業界
Z世代はソーシャルメディアやストリーミングサービスなど、デジタルコンテンツに触れる機会が多い世代です。
そのため、メディアやエンターテイメント業界は彼らにとって魅力的な職場となっています。
3.マーケティング・広告業界
Z世代は情報にアクセスする手段が豊富であり、広告やマーケティングに対しても高い関心を持っています。
デジタルマーケティングやインフルエンサーマーケティングなど、新しい手法やクリエイティブなアイデアを求める業界が人気です。
一方、Z世代にとって人気が少ないとされる業種は以下のようなものがあります。
1.伝統的な大手企業
Z世代は柔軟な働き方や自己実現を重視する傾向があり、伝統的な大手企業の中には堅い組織文化やヒエラルキーがあり、働き方の自由度が低いと感じられることがあります。
2.金融・保険業界
金融や保険業界は一部のZ世代には魅力的な職場ですが、全体的には堅いイメージや緻密な業務、長時間労働などが関連しており、働き方の柔軟性が求められるZ世代にとってはあまり人気がありません。
これらは一般的な傾向ですので、個々のZ世代の志向や興味によって異なる場合もあります。
また、業界全体でのイメージや働き方のイメージは企業ごとに異なるため、必ずしも全ての企業が同じとは限りません。
企業を選ぶ判断基準と内定辞退の理由
Z世代が企業を選ぶ際の判断基準として重視されるのは、以下のような要素です。
1．企業の社会的責任や持続可能性に関する取り組み
2．働きやすさやワークライフバランスの配慮
3．キャリアの成長やスキル獲得の機会
4．多様性とインクルージョンへの取り組み
一方で、内定を辞退する理由としては、以下のような要素が挙げられます。
1．他社からの魅力的なオファー
Z世代は幅広い選択肢を持ち、複数の企業から内定をもらうことがあります。
その中で、他の企業からより魅力的な条件や待遇のオファーを受けた場合、内定を辞退することがあります。
2．希望する待遇や条件の不一致
応募時には希望条件や待遇を伝えることがありますが、内定後に具体的な条件が明らかになることもあります。
もし内定先の企業の待遇や条件が、自身の希望と大きくかけ離れている場合、Z世代は内定を辞退することがあります。
3．人間関係やチーム文化の不適合
面接や選考の段階では、企業の人間関係やチーム文化を完全に把握することは難しいです。
内定後に実際の職場環境に触れる中で、自分との相性が合わないと感じる場合、Z世代は内定を辞退することがあります。
4．個人の将来のビジョンや目標の変化
Z世代は成長が早く、将来のビジョンや目標が変化することもあります。
内定をもらった後に自身の進路や興味が変わった場合、内定を辞退することがあります。
自己成長や自己実現を追求するZ世代にとって、自身の目標と企業の方向性が合致しない場合、内定を辞退することが考えられます。
まとめ
Z世代の就活事情を振り返ると、彼らは自己表現や自己実現の重要性を認識し、社会的責任や環境問題にも高い関心を持っています。
柔軟な働き方やキャリアの成長の機会を重視し、企業選びの際にはこれらの要素を考慮します。
企業側もZ世代の意識やニーズに応えるために、多様性や持続可能性に注力することが求められるでしょう。
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⇒ 就活学生にインタビュー！就職先決定におけるハラスメントの影響とは
⇒ 就活学生にインタビュー！「選考辞退」しようと思ったタイミングとは？
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最後までお読みいただきありがとうございました。
