制度について

福利厚生

・家賃補助（3駅以内3万円）
・育休産休（取得実績も有り）
・社員旅行
・MVP制度（年に一度9月に実施される納会で選出されています）
・フリードリンク（冷蔵庫にある飲み物は自由に飲むことができます）

賞与について

年に2回（業績によって変動有り）

評価制度

年に2回（3月・9月）、定量/定性目標を数値化し評価する制度があります。
新卒2年目でサブリーダー、3～4年目でマネージャーになった人もいます。

メンター制度

入社1年以内については毎週1回を目安にメンターとなる先輩と一緒にごはんを食べたり、お茶をしたりする時間を設けています。
仕事のことだったり、プライベートなことだったり、様々な話をしています。

インセンティブについて

面接時に詳細にお伝えをしております。

年間休日

年間120日以上(土日祝日＋夏季＋年末年始)

リモート、フレックス制度などの働き方

リモートは基本NG、フレックス制度は現状ありません。

副業

役員からの了承が必要です。

選考について

選考プロセス

一次面接：現場責任者＋役員
適性検査
最終面接：代表

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください（可能な限り対応します）。

※一次面接はオンラインでも実施していますが、可能であれば対面での面接を推奨しております。

働き方、仕事について

服装・髪型

服装や髪型の規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています。
面談や面接にお越しいただく皆さまも、普段通りの格好でお越しください。（選考時にスーツである必要もございません）

社内のコミュニケーション

MicrosoftTeamsを活用していますが、原則全員が出社しておりますので、直接的なコミュニケーションをとっています。
新卒や新人の方は分からないことが聞きやすい環境です。

残業について

20～21時までいる人もいますが、残業推奨ではありません。基本的に20時くらいには退社しています。

研修について

最初の1～3ヶ月はビジネスマナーや業務内容を座学で研修し、夏頃からOJTがスタートします。
※毎年研修プログラムを組んでいるので、多少変動します。

一人当たりの案件数

平均15～20社程度です。バランスを見て、担当案件を配分しています。

社風

社内の雰囲気（どんな人がいるのか？）

・コミュニケーション能力が高い人が多いです。
・仕事をするときは黙々と作業したりもしますが、話すことが好きな人が多いです。
・飲み会したり、仲が良いです！

HFで活躍する人はどんな人？（共通点など）

・コミュニケーション能力が高い人
・発信力のある人
・自ら行動する人
が、活躍しています！

HFに決めた理由

・「若いうちから稼ぎたかったから」
・「会社の雰囲気」

他の代理店との差別化はどこで図っているか

管理画面だけで完結させず、上流のマーケティングの領域からお客様のご支援することを心がけております。
広告運用だけでなく、インフルエンサー、SNS運用、デジマ人材に特化した人材紹介、SEOなど幅広いサービスを駆使して、お客様の課題解決を目指しています。